Aqui você encontra duas opções para a Modelo de Carta de Advertência por Insubordinação. Você pode visualizar o modelo ou preenchê-lo online diretamente em nossa plataforma:
Exemplo
[Nome do Funcionário]
[Cargo]
[Endereço do Funcionário]
[Telefone]
[E-mail]
[Nome do Superior]
[Cargo do Superior]
[Nome da Empresa]
[Endereço da Empresa]
[Data Atual]
Advertência por Insubordinação
Esta carta tem como objetivo notificar o funcionário sobre um incidente de insubordinação ocorrido em [Data do Incidente], onde [Descrever o incidente e a conduta do funcionário].
No dia [Data], o funcionário [Nome do Funcionário] se recusou a [Descrever a ordem ou tarefa que foi ignorada ou desrespeitada], o que caracteriza uma atitude de insubordinação.
A insubordinação é uma violação grave das normas da empresa e poderá resultar em medidas disciplinares, incluindo [Possíveis consequências, como suspensão, demissão, etc.].
É esperado que o funcionário tenha uma postura respeitosa e colaborativa no ambiente de trabalho, seguindo as orientações e instruções dadas pela liderança. A não observância deste padrão pode resultar em ações disciplinares adicionais.
O funcionário tem o direito de se manifestar e apresentar sua versão dos fatos, podendo agendar uma reunião com [Nome do Superior] até [Data Limite para Resposta].
A empresa valoriza a disciplina e o respeito mútuo, e espera que todos os colaboradores estejam alinhados com esses princípios. Este documento será arquivado no seu prontuário.
[Assinatura do Superior]
[Nome do Superior]
[Cargo do Superior]
[Nome do Funcionário]
[Cargo]
[Endereço do Funcionário]
[Telefone]
[E-mail]
[Nome do Superior]
[Cargo do Superior]
[Nome da Empresa]
[Endereço da Empresa]
[Data Atual]
Advertência por Insubordinação
Este documento visa formalizar a advertência ao funcionário pelo ato de insubordinação ocorrido em [Data do Incidente], onde [Descrever a conduta do funcionário e a situação].
No incidente mencionado, o funcionário [Nome do Funcionário] desconsiderou as orientações recebidas, [Especificar a ordem ou solicitação que não foi atendida].
As ações de insubordinação podem levar a impactos negativos no ambiente de trabalho e comprometem a estrutura organizacional da empresa, podendo reforçar a necessidade de sanções disciplinares.
O funcionário deve se comprometer a respeitar as diretrizes e hierarquia, visto que a manutenção de um ambiente de trabalho harmonioso é prioridade para a empresa.
O funcionário está convidado a apresentar sua versão dos fatos, podendo agendar uma reunião no prazo de [Data Limite].
Estamos confiantes de que este incidente será tratado com a seriedade que requer, e que não se repetirá, para o bem do ambiente de trabalho e da equipe.
[Assinatura do Superior]
[Nome do Superior]
[Cargo do Superior]
Por favor, preencha o formulário abaixo para criar a Modelo de Carta de Advertência por Insubordinação. Todos os campos devem ser preenchidos para garantir a elaboração clara e completa da carta. Oferecemos exemplos para ajudá-lo em cada etapa. Modelo de Carta de Advertência por Insubordinação 1. Dados do Empregador 2. Dados do Empregado 3. Motivo da Advertência 4. Descrição dos Fatos 5. Data da Ocorrência 6. Consequências da Insubordinação 7. Oportunidade de Defesa 8. Data da Carta 9. Assinaturas 10. Declaração de Ciência 11. Observações Finais
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